Präsentation ohne Schulterklopfen: Medienauftritte, Publikationen und Bücher
So simpel sich die zwei Buchstaben "IQ" lesen, so komplex ist es, wenn es um das Thema Hochbegabung geht. Jahrelange Erfahrungen haben mich zu der Expertin gemacht, die ich heute bin. Entdecke selbst eine Auswahl meiner Publikationen zu Hochbegabung und Neurodiversität, die im Lauf der Jahre entstanden sind.
Medienauftritte
Publikationen
Buch Veröffentlichungen
Hochbegabung und Hochsensibilität
Grundlagen, Erfahrungswissen, Fallbeispiele
Germann-Tillmann, Joder, Treier & Vroomen-Marell (Hrsg.)
Hochbegabung ist vielfältig!
Das ABC des Lebens von hochbegabten und hochsensiblen Menschen
Die Diagnose Hochbegabung -
Veränderungen nach der Erkenntnis
Doktorarbeit / Dissertation von Dr. Karin Joder. 2008. Psychologie - Intelligenzforschung.
Wissenschaftliche Untersuchung der Reaktionen und Veränderungen von hochbegabten Erwachsenen und Eltern mit hochbegabten Kindern im Nachgang zur Begabungsdiagnostik.
Betriebliche Gesundheitsförderung
praktisch umsetzen
Masterarbeit Public Health / Gesundheitswissenschaften von Karin Joder, 2006.
Eine gesunde Volkswirtschaft setzt gesunde Unternehmen voraus. Ein Unternehmen wiederum steht und fällt mit der Gesundheit, d. h. mit der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft seines wichtigsten Wertschöpfungsfaktors. Den Mitarbeitern.
Tailormade Worksite Health Promotion on its Practical Realization by Health Insurances and Companies
MA-Thesis
A healthy economy requires healthy enterprises. In turn, an enterprise stands and falls with the health, i.e. efficiency and commitment of its most important creation of value factor, the employee. Directly visible or also invisible time missed by temporary losses or chronic duration illnesses, high fluctuation, poor motivation, poor creativity and service quality, missing emotional tie with the enterprise or inner notice weaken not only the competition ability and the stock of an enterprise, but charge the national economy and the health system altogether.
Der Callcenter Aptitude Test (CAT 3.0) -
geeignete CallCenter Agents finden und binden
Diplom-Arbeit im Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie von Karin Joder, 2002.
Telefonische Erreichbarkeit stellt einen großen Kostenfaktor für Unternehmen dar. Personalintensive Dienstleistungen werden daher an professionelle CallCenter ausgelagert. Deren Mitarbeiter benötigen besondere Skills, um für diese wichtige Tätigkeit geeignet zu sein. Der CAT stellt ein innovatives Instrument zur Vorauswahl von Call Center Agents dar und wurde im Rahmen der Diplomarbeit von Karin Joder wissenschaftlich validiert.
Literaturempfehlungen
Empfehlenswerte Bücher zu Hochbegabung & Neurodiversität